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    方城县劳动人事争议仲裁调解建设全面提升

    2019-04-09 11:23:28   作者:陈?#30452;?陈修哲      来源:   

      方城网讯(通讯员:陈?#30452;?陈修哲)劳动人事争议仲裁调解工作是直接关系到百姓幸福生活的要事,历来是人社?#24184;?#24037;作重点。为进一步缓解“劳资”关系,保障劳动者合法权益,营造和谐稳定的社会发展环境,方城县人社局劳动人事争议仲裁基层调解组织建设不断深入推进。
      在基层调解组织建设中倾听群众心声
      劳动有纠纷找谁去?#35272;恚?#21457;生劳动纠纷该咋办?劳动关系到百万群众劳动权益的大事,方城县人社局劳动人事争议仲裁调解工作打出“组合拳”,“调解”“仲裁”两手抓落实,迈出服务步子,沉下服务身子,深入基层,深入群众,下沉“人社服务”,将群众的问题切实解决在基层一线。
      方城县人社局劳动人事争议仲裁工作聚焦劳资关系争议紧张区、高发区,坚持群众路线,认真向基层群众了解劳动争议事务处理过程中的现实需求,从群众诉求没方向,权益维护效?#23454;?#31561;重难点入手,高屋建瓴,构建起“县乡村”三级基层调解组织,制定完善的工作规范,强化硬件设施和提升调解人员服务水平,做到“打破砂锅问到底”,掌握丰富而真实的第一手材料,谋定而后动,群众劳动权益得到了及时维护和保障。
      按照“重?#21335;?#31227;,关口前移”的原则,“县、乡、村”三级基层调解组织建设确保了一般性劳资纠纷不出厂(企业)、群体性劳资纠纷不出镇、简单性劳资纠纷不隔夜,让劳动者享受“家门口维权”的便利。方城县人社局劳动人事争议仲裁调解工作积极主动组织用人单位及基层调解组织开展劳资纠纷排查,及时了解企业人力资源管理情况,发现影响劳动关系和谐的不利因素,进行认真分析研究,及时为企业提供应对的建议,把纠纷苗头化解在萌芽状态。同?#20445;?#21152;强宣传劳动保障法律法规知识的宣传,运用劳动保障职能和信息资源,给用人单位提供法律、法规、政策?#31995;?#24110;助和服务,梳理企业在劳动保障政策等方面存在的困惑和问题,做达到及早预防预警的目的,将劳动人事争议化解在萌芽状态,筑实基层劳动争议调解组织建设的“第一道防线”,切实高效便捷的维护了劳动者合法权益。
      据悉,自2012年6?#29575;?#25105;县共建立基层调解组织(事业、企业)189个,15个乡镇、两个办事处劳动人事争议基层调解组织名称更名为“劳动争议调解?#34892;?rdquo;。
      在建章立制中规范基层调解服务秩序
      方城县委、县政府历来高度重视基层调解组织建设工作,成立了由主管副县长为组长的工作小组,逐步完善组织建设架构,稳固力量夯实基础,让基层调解组织建设有了根脚。并对基层调解组织建设进行精心设计,及时出台了《方城县关于建立基层人事劳动争议调解组织工作方案》,各相关部门密切配合,积极组织,为基层调解组织建设提供了有力的保障。同时与法院、工会、劳动保障监察、建设、经贸等五部门劳动争议纠纷联动调节机制,形成工作联动,齐抓共管,协同发力。进一步协同司法、?#22995;?#21450;社会各方力量,形成人民调解、工会调解、?#22995;?#35843;解、仲裁调解和法院调解衔接互动、资源共享的劳动争议“大调解”格局。通过一系列联席会、碰头会为提高劳动争议仲裁调解的高质快办提供了强有力的支持。
      在处理劳动争议过程中,劳动人事争议仲裁调解工作始终坚持“以人为本”原则,建立健全劳动人事争议调解工作制度。围绕及时受理、依法办理、限期处理,做到受理有登记、办理按程序、处理有时限和结果。简单争议,充分发挥企业调解组织的作用,?#21892;?#19994;调解委员会召集双方当事人,适用简易调解程序面对面的进行调解,即时快速处理双方矛盾。为重大的、群体性案件开辟绿色通道,企业调解组织及时介入,了解矛盾,妥善处理,同时要及时上报仲裁机构和有关部门,圆满地化解矛盾纠纷,维护劳动者的合法权益。建立以人社部门为主导,司法、工会、企业代表组织共同参与的基层应急调解协调机制。
      同?#20445;?#25353;照省厅相关要求,基层调解组织力争做到“四配套”,即有组织领导机构、有调解工作室、有专用档案柜及必备办公设施;实现“五公开”,即调解组织机构、调解工作制度、调解工作流程、调解员职责、调解受案范围上墙公示。完成全线基层调解组织“七个统一”,即调解组织名称、印章、工作制度、流程、程序、徽标和工作人员胸徽。标准化的工作模式,进一步完善了调解程序,推动劳动人事争议调解工作规范、?#34892;?#36827;行。对于劳动人事争议的调处,牢固树立“预防在先、发现在早、化解在小”的要求,抓早抓小抓苗头,最大限?#30830;?#27490;劳动人事争议的发生。将劳动争议案件的发案率、调解率?#30452;?#20316;为乡镇(?#20540;潰⑿姓?#20107;业单位、企业的一项重要考核?#21103;輳?#23545;有突出表现的给予奖励,以考核促调解组织完善、以考核促调解功能发挥、以考核促调解争先?#20174;擰?/div>
      在提升能力促实效中让基层群众感受获得感
      劳动人事争议仲裁调解工作采取以会代训、以案释法、旁听审理、经验交流等多?#20013;问?#20016;富培训手段,使调解员做到“五懂五会”。自2012年10月至2018年共举办了14期基层调解组织调解员培训班,对我县409名专职调解员和818名兼职调解员进行培训。通过培训,提高了基层调解员的业务水平,增强了基层单位的法律意识,受到了参训人员的一致好评。
      近年来,劳动人事争议仲裁调解工作注重将劳动?#22995;?#37096;门的“刚性”执法与仲裁委员会的“柔”?#28304;?#29702;有机结合起来,坚持“调解为主、裁决为辅”的原则,实行立案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解的模式,将调解贯穿于劳动争议案件处理全过程。
      据了解,2018年全年接待劳动争议案件250人次,立案52件、依法裁决20件,调解15件,不予受理17件,法定时效内结案率100%。乡镇调解?#34892;?#25509;待咨询案件160件,调解56件,调解率52%。基层调解组织用?#23548;?#34892;动维护了劳动者的合法权益,缓和了劳资关系,为我县社会的和谐稳定,经济的平稳快速发展做出了自身贡献。
      方城县人社局局长马金强谈到,调解仲裁工作是劳动关系协调机制的重要?#26041;冢?#26159;化解劳资矛盾的重要渠道,是经济社会和谐稳定的“?#20849;?#30707;”,是保障人民群众安居乐业的“奠基石”。新时期要更加主动?#35270;?#26032;?#38382;?#19979;劳动关系发生的深刻变化,创新理念,优化服务,按照“基层为主、分级调解”,“调解”“仲裁”两手抓的工作模式,务实推进基层建设,形成调解组织基本健全、工作机制更加规范,人员场所?#34892;?#20445;障,劳动人事争议调解工作效能稳步提升的工作格局。

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